Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter-Zielgespräche – einmal pro Jahr strukturiert vorbereitet und in angenehmer, ungestörter Atmosphäre geführt – sind ein wichtiges Instrument der Führungsarbeit.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sprechen mit der Führungskraft über die Ziele des Unternehmens, des Bereichs und der Abteilung. Persönliche Ziele für das kommende Jahr werden vereinbart, die berufliche
und persönliche Weiterentwicklung wird besprochen und daraus resultierende Förder- und Fortbildungsmaßnahmen werden abgeleitet. In der Veranstaltung „Führungstool Zielgespräch“ setzen Sie sich mit folgenden Inhalten auseinander:
- Die Führungskraft als Personalentwicklerin oder Personalentwickler
- Struktur, Inhalt und Ablauf des Gesprächs
- Ziele wirkungsvoll formulieren und vereinbaren
- Effektive Vor- und Nachbereitung
- Praktisches Arbeiten mit den SALK-Unterlagen
- Anerkennung und Kritik in geeigneter Form thematisieren
- Stöbern in der „Kommunikations-Schatzkiste“: z. B. aktiv zuhören, wirkungsvolle Fragen stellen, Konflikte ansprechen etc.
- Praktische Übungen, Rollenspiele